Meniny

pocasie16

                   3 dni  10 dní

trhy a ceny Konferencia Moderný AGROBIZNIS: Stredobodom záujmu nedostatok pracovnej sily v agrosektore

novinyKonferencia Moderný AGROBIZNIS: Stredobodom záujmu nedostatok pracovnej sily v agrosektore

/AGROBIZNIS/

Naša vydavateľská skupina každoročne počas jari organizuje konferenciu Moderný AGROBIZNIS, v ktorej sa spoločne s diskutujúcimi odborníkmi snažíme hľadať riešenia aktuálnych problémov týkajúcich sa slovenského poľnohospodárstva.

Tentoraz sme sa rozhodli venovať pálčivej otázke nedostatku pracovnej sily v odvetví ako aj úvahám o tom či moderné technológie a inovácie dokážu súčasný nedostatok pracovných síl vykompenzovať prostredníctvom vyššej produktivity práce. Na tému prišla diskutovať pätica odborníkov: Predseda Slovenskej poľnohospodárskej a potravinárskej komory Emil Macho, výkonná riaditeľka portálu Profesia.sk Ivana Molnárová, generálny riaditeľ Agrocontract Mikuláš, a.s. Marián Záhumenský, predseda predstavenstva AGB Beňuš Jozef Kanoš a prezident Ovocinárskej únie Slovenska Marián Varga. Diskusiu moderoval Ján Škorňa z Farmárkej Revue. V prvom bloku diskusie, na ktorom diskutujúci hľadali odpovede na otázku „Ako získať ľudí do podnikov?“. Na kritickú situáciu s nedostatkom ľudí v špeciálnej rastlinnej výrobe poukázal prezident Ovocinárskej únie SR Marián Varga. „Nemá nám kto robiť v špeciálnej rastlinnej výrobe. V minulom roku sme museli na Slovensku zlikvidovať 270 ha ovocných sadov len preto, že sme nezohnali 500 ľudí, ktorí by mohli ovocie zozbierať. Ide o desatinu celkovej výmery produkčných sadov v SR“, ozrejmil komplikovanú situáciu M. Varga. Za problém považuje aj nastavenie súčasnej legislatívy, ktorá doslova komplikuje dočasné zamestnávanie ľudí v rámci sezónnych prác. M. Varga tiež navrhuje znížiť odvodové a daňové zaťaženie ako aj zefektívniť procesy týkajúce sa dovozu sezónnych pracovníkov zo zahraničia. Na túto skutočnosť nadviazal aj generálny riaditeľ Agrocontract Mikuláš Marián Záhumenský, ktorý skonštatoval, že v rámci EÚ musia odvádzať daň z poskytnutých podpôr len dve krajiny – Slovensko a Česko. Čo sa týka pracovnej sily zo zahraničia, spoločnosť Agrocontract už teraz zamestnáva 5 ľudí z Ukrajiny a najnovšie sú vo finálnej fáze aj pracovné povolenia pre ľudí z Filipín, ktorí by mali nastúpiť do pracovného pomeru v apríli tohto roka. „Ide o ľudí, ktorí aktívne pracujú v poľnohospodárstve na farmách po svete a ja verím, že prinesú kvalitu a že posunú level vyššie a že sa od nich budú môcť učiť aj naši zamestnanci“, prezradil M. Záhumenský. Spoločnosť sa snaží motivovať k práci v odvetví aj študentov škôl, keď robí rôzne školiace programy. Typickým príkladom je letný týždeň trvajúci tréningový program Dairy Camp, kde manažment zasväcuje mladých ľudí do všetkých aktivít spojených s prvovýrobou mlieka od základných zručností (dojenie, kŕmenie) až po manažérske rozhodnutia. Na dôležitosť práce s mladými ľuďmi poukázal aj predseda SPPK Emil Macho. „Ak chceme dostať mladých do poľnohospodárstva, tak ak berieme, že 100 % je to, čo treba spraviť, aby sa to podarilo, tak potom 30 % z toho má vo svojich rukách poľnohospodár, no 70 % pripadá na štát a spoločnosť“, myslí si líder SPPK. Ako ďalej vysvetľuje, poľnohospodárstvo potrebuje na to, aby sa mohlo ďalej rozvíjať špeciálny režim či už v oblasti odvodového zaťaženia ale aj národnej podpornej politiky. Predseda predstavenstva AGB Beňuš Jozef Kanoš vidí veľkú silu v procese získavania ľudí do poľnohospodárstva v tvorbe atraktívneho pracovného prostredia, ktoré mladých motivuje v ňom zotrvať. „Mladým sa snažíme dať v rámci práce určitú voľnosť a motivovať ich ďalšími benefitmi okrem mzdy. Veľmi sa nám osvedčilo využívanie moderných technológií a strojov, s ktorými mladí ľudia radi pracujú. Aj vďaka tomu nemáme napríklad absolútny problém s nedostatkom traktoristov“, uvádza niekoľko príkladov J. Kanoš. K ďalším benefitom, ktoré firma ponúka patrí pravidelné organizovanie teambuildingov či napríklad poskytovanie právneho servisu v prípade, že zamestnanec potrebuje niečo vyriešiť. Traktoristi napríklad dostali možnosť si „natuningovať“ stroje podľa vlastného uváženia či na podnet zamestnancov bola v areáli podniku zrealizovaná jednoduchá posilňovňa ako aj herňa s playstation. „Podstatné je načúvať zamestnancom, vnímať ich potreby“, hovorí o ďalšom recepte na udržanie si spoľahlivých zamestnancov J. Kanoš. S tým súhlasí aj I. Molnárová z Profesie, ktorá tvrdí, že ľudia sa rozhodnú najčastejšie odísť z firmy kvôli nezhodám s nadriadenými či nepriaznivej klíme v zamestnaní, pričom nízky plat je až tretím hlavným dôvodom opúšťania firmy. Výkonná riaditeľka však počas diskusie upozornila na to, že Slovensko bude musieť skôr či neskôr hľadať pracovnú silu v zahraničí. „Problémom je demografia. O 10 rokov bude chýbať na slovenskom pracovnom trhu 300 tisíc ľudí v rámci demografického výpadku. Bez podpory pracovnej sily zo zahraničia si asi nebudeme vedieť pomôcť“, predpokladá I. Molnárová. Najbližšie obdobie by však mohlo priniesť zníženie tlaku na nedostatok pracovnej sily, nakoľko štatistiky Profesie ukazujú, že pracovných ponúk začalo ubúdať, pričom napríklad automobilky začínajú dokonca ľudí prepúšťať, čo môže by podľa slov I. Molnárovej signálom blížiacej sa recesie.

Viac informácií, ktoré odzneli na podujatí, nájdete v AGROMAGAZÍNe 4/2019 ako aj v podcastoch, ktoré budeme postupne zverejňovať na www.agrobiznis.sk.

 

Ceny na burze MATIF sú v EUR/t a ceny na burze CBoT v UScent/bušel

banner-pottinger

Ponuka našej vydavateľskej skupiny

 

agromagazin

pole

mechanizacia

chov